PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AMICO ART AND CURIO SEMARANG

INTISARI

 

Banyak penelitian dilakukan untuk mengetahui hubungan antara organizational citizenship behaviour (OCB) dengan faktor-faktor lain, misalnya motivasi kerja dan kepuasan kerja. Dalam hal ini tidak berlebihan jika menyatakan bahwa kepuasan kerja berhubungan dengan OCB.

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh bentuk-bentuk OCB: kemauan untuk membantu karyawan lain, kepatuhan karyawan, dan sportivitas karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Amico Art and Curio Semarang; dan meneliti faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan PT Amico Art and Curio Semarang.

Ada dua metode analisis data yang digunakan, yaitu metode deskriptif dan metode inferensial (statistik). Metode analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan data yang diperoleh dari hasil penelitian di lapangan. Metode statistik dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda.

Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh kesimpulan sebagai berikut. Ada pengaruh dari faktor-faktor OCB, yaitu kemauan untuk membantu karyawan lain, kepatuhan karyawan, dan sportivitas karyawan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Amico Art and Curio Semarang. Hal ini dapat diketahui dari nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel. Secara teoritis apabila F hitung lebih besar dari F tabel berarti bahwa ada pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam penelitian ini semua pengaruh tersebut adalah signifikan pada nilai α = 0.05 degree. Hal ini berarti bahwa hipotesis 1 yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Dari semua variabel bebas, variabel sportivitas karyawan (X3) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Hal ini diketahui dari nilai t hitung (3.778) yang lebih besar dari t tabel (1.980) yang merupakan nilai pengaruh yang tertinggi dibanding pengaruh variabel lainnya.

 

Kata Kunci :  organizational citizenship behaviour (OCB), kepuasan kerja.

 

 

0 Responses to “PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AMICO ART AND CURIO SEMARANG”



  1. Tinggalkan sebuah Komentar

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s




Laman

Blog Stats

  • 179,210 hits

%d blogger menyukai ini: